不管是工作還是學習，幾年下來，你會發現，有些人能力突飛猛進，有些人原地踏步。我相信，這其中悟性、工作環境、培訓都非常有關系，但是我一直認為他做的事情是否具有重復性是一個非常重要的因素。

哇，你會說，怎么重復還成了好事了。

對，其實不管你天資如何聰慧，只要你的工作內容不是重復的，你的能力都無法固化成素養。

今天我們從幾個維度來說這個事情。

經常有人說，某公司商業模式沒有技術含量，全是重復，沒有壁壘，不會有前途。

其實，這個工作是一個好工作；這個公司是一個好公司。

如果一個公司的業務，每次面對的需求都不一樣，那么就辦成一個項目公司。其員工每次都將面對不同的需求，每次都是新鮮的挑戰。

但是公司的業務由于沒有重復，結果會導致公司的業務千瘡百孔，公司人員疲于奔命。這樣的公司的商業模式其實是最差的，沒有前途，而你自然也沒有錢途。

典型沒有前途的公司就是外包公司，因此需求每次都不一樣，公司所有人都會疲于奔命，正所謂每次都有新的挑戰。

因此找工作的時候，如果發現一個公司的業務比較簡單，大多是重復的，你反而應該是非常高興的，因為你將很快享受到因為公司業務不斷優化帶來的喜悅和攻城拔寨所帶來的成就感。

這也就是團購公司和外賣公司能快速發展的原因，因為業務足夠簡單，很容易固化和復制，其員工也能在不斷的重復中快速精進，形成越來越強的戰斗力。

其實不管一個公司的內容簡單還是復雜，總是有大量的不同的崗位，有的崗位枯燥一點，有的崗位復雜一點。

往往有人去選擇那些復雜一點的，所謂有挑戰。但是一個人的素養形成往往是在大量重復中形成的。

例如說你的工作是數據錄入。每天都是面對大量的數據錄入到Excel，看似非常枯燥。其實這是最容易通過重復精進的一個時光。

首先由于不斷的重復，你的效率本身肯定越來越高，你就有了一點閑暇時間。有了這個閑暇時間，你就可以觀察和琢磨如何錄的更快，這個表格是否可以改進：這個表格配色能做得更好看嗎；這個表格的數據是否可以通過編程更輕松的獲得更多的透視分析嗎；錄入數據經常出錯，是否能通過勾稽關系來驗證數據的一致性，避免錯誤...

從我的經歷來看，90%的人都由于不重視重復，而導致眼高手低，也就是缺乏專業性。